Профессиональные тренажеры для спортивных залов и фитнес-клубов
Поставщик профессионального спортивного оборудования
Оснащение фитнес-центров «под ключ»
Москва
8 (800) 100-33-47
+7 (495) 104-32-23
Пн. – Пт.: с 9:00 до 19:00
0
Каталог
  • Комплекты оборудования
    Комплекты оборудования
    • Комплект на 50 м²
    • Комплект на 100 м²
    • Комплект на 150 м²
    • Комплект на 200 м²
    • Комплект на 300 м²
    • Комплект на 400 м²
    • Комплект на 500 м²
  • Кардиотренажеры
    Кардиотренажеры
    • Беговые дорожки
    • Эллиптические тренажеры
    • Велотренажеры
    • Гребные тренажеры
    • Канатные тренажеры
    • Степперы и климберы
    • Сайклы и спин-байки
    • Лыжные тренажеры
  • Силовые тренажеры
    Силовые тренажеры
    • Грузоблочные тренажеры
    • Тренажеры со свободным весом
    • Кроссоверы, блочные рамки и ДРТ
    • Мультистанции и силовые комплексы
    • Силовые рамы и стойки
    • Турники и стойки пресс-брусья
    • Машины Смита
    • Опции и дополнения
  • Силовые скамьи
    Силовые скамьи
    • Универсальные скамьи
    • Олимпийские скамьи для жима
    • Скамьи для пресса
    • Гиперэкстензии
    • Скамьи Скотта
  • Свободные веса
    Свободные веса
    • Гантели и гантельные ряды
    • Диски
    • Грифы
    • Штанги
    • Гири
    • Инвентарь для тяжелой атлетики
    • Помосты и плинты
    • Замки и крепления
    • Подставки для хранения
  • Фитнес и групповые программы
    Фитнес и групповые программы
    • Балансировочные платформы и босу
    • Гимнастические мячи и фитболы
    • Коврики для аэробики и йоги
    • Степ-платформы
    • Бодипампы
    • Гантели для аэробики
    • Массажные роллы и мячи
    • Прочий инвентарь
    • Бодибары и гимнастические палки
    • Инвентарь для йоги, пилатеса и гимнастики
    • Медболы, волболлы, слэмболы
    • Эспандеры
    • Подставки для инвентаря
    • Ещё
  • Кроссфит и функциональный тренинг
    Кроссфит и функциональный тренинг
    • Рамы для кроссфит
    • Станции для функционального тренинга
    • Тренажеры для кроссфит
    • Свободные веса для кроссфит
    • Инвентарь для кроссфит и функционального тренинга
  • Пилатес
    Пилатес
    • Боксы
    • Бочки
    • Корректоры
    • Реформеры
    • Столы
    • Стулья
  • Растяжка и МФР
    Растяжка и МФР
    • Стрейч-системы и рамы
    • Тренажеры для растяжки
    • Инверсионные столы
  • Тренажеры для реабилитации
    Тренажеры для реабилитации
    • Беговые дорожки для реабилитации
    • Кинезио тренажеры и МТБ
    • Эргометры для реабилитации
  • Универсальные тренажеры
    Универсальные тренажеры
  • Спортивные напольные покрытия
    Спортивные напольные покрытия
    • Искусственный газон
Услуги
  • Сервис и обслуживание
    • Доставка и монтаж
    • Гарантийная поддержка
    • Сервисное обслуживание
  • Фитнес-консалтинг
  • Лизинг оборудования
  • Индивидуализация и брендирование
  • Trade-In
  • Оптовые поставки
  • Госзаказчикам
Бренды
  • Aerofit
    Aerofit
  • Impulse
    Impulse
  • Panatta
    Panatta
  • Matrix
    Matrix
  • Inotec
    Inotec
  • True Fitness
    True Fitness
  • DHZ Fitness
    DHZ Fitness
  • Vision
    Vision
  • Sports Art
    Sports Art
  • Bronze Gym
    Bronze Gym
  • Smith Strength
    Smith Strength
  • CardioPower PRO
    CardioPower PRO
  • Body-Solid
    Body-Solid
  • Freemotion
    Freemotion
  • Circle Fitness
    Circle Fitness
  • Ziva
    Ziva
  • Fitex Pro
    Fitex Pro
  • Concept2
    Concept2
  • Assault Fitness
    Assault Fitness
  • Octane Fitness
    Octane Fitness
  • First Degree Fitness
    First Degree Fitness
  • Johnson
    Johnson
  • Spirit Fitness
    Spirit Fitness
  • Svensson Industrial
    Svensson Industrial
  • Hasttings
    Hasttings
  • Z-UP
    Z-UP
  • abs company
    abs company
  • Kernel
    Kernel
  • Nautilus
    Nautilus
  • Star Trac
    Star Trac
  • Ultra Gym
    Ultra Gym
  • Ropeflex
    Ropeflex
  • V-Sport
    V-Sport
  • DFC
    DFC
  • Pilates Plus
    Pilates Plus
  • SkyFit
    SkyFit
  • MakFit
    MakFit
  • ZSO
    ZSO
  • Profi-Fit
    Profi-Fit
  • Lock-Jaw
    Lock-Jaw
Оснащение «под ключ»
  • Тренажерные залы и фитнес-клубы
  • Домашние спортзалы
  • Гостиничные спортзалы
Акции
Проекты
  • Фитнес-клубы
  • Корпоративные спортзалы
  • Спортзалы в отелях
  • Реабилитационные центры
  • Домашние спортзалы
  • Муниципальные спорткомплексы
О нас
  • О компании
  • Статьи
  • Команда
  • Вакансии
  • Реквизиты
  • Отзывы
  • Вопрос – ответ
  • Акции
Контакты
    Профессиональные тренажеры для спортивных залов и фитнес-клубов
    Профессиональные тренажеры для спортивных залов и фитнес-клубов
    0
    • Главная
    • Статьи
    • Управление клубом
    • Фитнес-бизнес: как подобрать людей в команду

    Фитнес-бизнес: как подобрать людей в команду

    Фитнес-бизнес: как подобрать людей в команду | sportres.ru
    Успех любого дела в значительной мере зависит от людей, которые его делают. Фитнес-бизнес – не исключение: в индустрии красоты и здоровья, как нигде, нужен клиентоориентированный и компетентный персонал. Как подобрать сотрудников, работающих на общий результат? В статье обсудим, как собрать эффективную дружную команду и не допускать распространенных ошибок при найме.

    Основные этапы подбора

    Успешные HR-менеджеры и руководители высшего звена утверждают: именно поиск и тщательный выбор людей в коллектив должны занимать максимум времени по сравнению с процессами обучения, контроля и другой работой с персоналом.

    Весь процесс подбора сотрудников, независимо от департамента, можно разделить на следующие основные стадии:

    1. Подготовка требований к должности.
    2. Размещение вакансии.
    3. Выбор ответственного и собеседование.
    4. Стажировка.

    Обсудим подробнее каждую из них.

    1. Подготовка требований

    До начала поиска необходимо создать модель идеального сотрудника и профиль должности. Нужно проработать и письменно оформить:

    • стандарты сервиса в клубе (качество услуг, технологии продаж, стандарты коммуницирования, форматы занятий и т. п.);
    • цели подразделения с открытой вакансией;
    • бизнес-процессы (точки контакта, путь клиента) относительно данной штатной единицы;
    • задачи, которые будут стоять перед новым сотрудником;
    • необходимые компетенции;
    • критерии эффективности;
    • должностную инструкцию.

    На подготовительном этапе важно ориентироваться не только на клиентов, покупающих дополнительные услуги, но и на потенциальных клиентов, и особенно на тех, кто просто регулярно продлевает абонемент. Это необходимо, чтобы не сместить акцент внимания нового работника лишь на продажи: именно покупатели клубных карт обеспечивают гарантированный доход и в целом стабильность бизнеса.

    Документальное оформление всех перечисленных выше пунктов необходимо, чтобы каждый новичок отчетливо понимал:

    • устройство бизнеса;
    • правила работы в клубе;v
    • цели и идеи руководителя;
    • по каким KPI будет оцениваться его деятельность.

    Только таким образом можно получить подлинно ценного члена команды, готового развиваться и конструктивно обсуждать результаты собственной работы. В противном случае человек будет действовать по неким своим представлениям или следуя предыдущему опыту.

    К тому же документальное закрепление всех норм и ознакомление с ними под роспись позволят минимизировать риск возникновения спорных ситуаций при подведении итогов испытательного срока и в дальнейшем.

    2. Размещение вакансии

    Данный этап также очень важен, так как именно продуманная информация в описании вакантной должности приведет на собеседование нужных в компании людей. В то же время правильный текст сразу отсеет лишних соискателей и сэкономит время.

    Для того чтобы не сузить чрезмерно радиус поиска, необходимо оптимизировать требования к кандидату (коммуникативные навыки, знания, опыт, личностные и профессиональные характеристики, внешний вид и т. д.). При их составлении важно учитывать:

    • ситуацию на рынке труда;
    • уровень клуба;
    • департамент;
    • особенности клиентуры;
    • характер должности;
    • значимость каждого из требований;
    • наличие финансовых ресурсов на обучение.
    Стоит ли завышать планку, если предложений на рынке не так много? Ответ очевиден. Целесообразно обозначить в вакансии минимально допустимые, но все же достаточные требования к претенденту.

    Грамотно составленное описание с отражением перспектив поможет максимально эффективно тратить временные ресурсы на следующей стадии подбора.

    3. Выбор ответственного и собеседование

    Встреча с кандидатом должна включать тестирование теоретических знаний и профессиональных компетенций. Чек-лист для него необходимо строить на основе подготовленных ранее документов и требований.

    Этап входа в команду наиболее важен для получения общих высоких результатов. Поэтому за отобранные кадры на человеке, выполняющем данную функцию, лежит особая ответственность. Стоит как следует обдумать, кто будет проводить собеседование, давать обратную связь и ставить перед испытуемым в начальный период задачи.

    Данному сотруднику для наибольшей результативности и во избежание распространенных ошибок на стадии интервью нужно учитывать:

    • претендент с целью занять вакантную должность заранее показывает максимальную лояльность клубу;
    • он старается произвести более благоприятное впечатление, порой далекое от действительности;
    • опытный специалист-соискатель в момент собеседования выбирает будущее место работы, поэтому рекомендуется подробно обрисовать условия и возможности для его роста;
    • люди склонны сопротивляться всему новому, но документальное фиксирование требований именно на входе позволит это сопротивление минимизировать;
    • в период трудоустройства внутренняя мотивация всегда повышена, этим можно и нужно пользоваться с целью более быстрого приведения к принятым в организации стандартам.

    Низкие результаты тестирования профессиональных знаний (менее 30% верных ответов) не должны сразу приводить к отказу при отсутствии достаточного выбора среди претендентов. В условиях кадрового дефицита это скорее повод продолжить беседу и выяснить дополнительно наличие желания работать, приобретать новые знания, расти и развиваться, а также значимых личностных характеристик (доброжелательность, стрессоустойчивость, целеустремленность и др.).

    Если выявленные ключевые параметры в целом устраивают, нужно обозначить сроки, в которые кандидат согласен повысить уровень своих знаний до необходимого (7-14 дней). Здесь важно помнить: при довольно распространенном недостатке самодисциплины и внутренней осознанности людей часто мотивируют конкретно расставленные дедлайны.

    Параллельно возможно прохождение обучения и/или стажировки. По истечении обозначенного срока должно быть назначено повторное собеседование с тестированием. Его позитивные результаты (минимум 50% верных ответов) позволяют надеяться на дальнейшую ценность кандидатуры в качестве эффективного работника компании.

    Кроме тестирования для выявления ключевых навыков и профпригодности также уместны:

    • приглашение продемонстрировать свои умения на практике (кейсы продаж, работы с возражениями, провести тренинг, сеанс массажа и т. п.) с оценкой компетенций и с обязательной обратной связью (что отлично, а что надо улучшить);
    • интервью по дисциплинарным вопросам (болезни, опоздания);
    • беседа о том, как соискатель видит свои перспективы развития в целом и в компании в частности;
    • сбор дополнительной информации в соцсетях.
    Итогом должно стать взвешенное решение с учетом того факта, что идеальный кандидат – все-таки редкость. Поэтому собеседование может стать отличной возможностью выявить пробелы и с их учетом расставить цели для роста.

    4. Стажировка.

    Замотивированных внутренне людей не так много. Поэтому в испытательный период, чтобы выстроить процесс слаженной работы, руководителю подразделения (или другому заранее выбранному лицу) необходимо контролировать новичка, выполнение им поставленных целей, соблюдение озвученных изначально требований.

    От наставника также зависит, насколько претендент на должность сможет быстро перестроиться, адаптироваться и непосредственно на практике понять свои задачи в фитнес-клубе.

    На данном этапе с учетом вероятности отсева по некоторым вакансиям целесообразно на стажировку взять более одного кандидата. Также необходимо тщательно проработать схему оплаты труда, способную уже в это время мотивировать на достижение результатов.

    С кем стоит расстаться

    Очевидно, что на стадии испытательного срока кандидатов можно отсеивать за предварительно озвученные, но тем не менее допущенные серьезные нарушения и халатность. На кого еще не нужно тратить время?

    Периодически уже на собеседовании соискатели на должность демонстрируют свою неготовность к обучению, прилагать усилия, выполнять новые для них требования, подчиняться правилам. С такими стоит сразу прощаться, так как в дальнейшем в процессе работы ситуация будет только ухудшаться.

    Другая категория, которую также лучше отсеивать – люди, далекие от фитнеса как бизнеса. Непрофессионал, скорее всего, не захочет отвечать в полной мере за свою работу и несет для клуба довольно высокие риски.

    С учетом трезвой оценки ситуации на рынке труда, сюда же, возможно, стоит отнести и претендентов, имеющих другую работу в нескольких местах. Такие сотрудники вряд ли захотят трудиться на общий результат и не смогут при необходимости заменить отсутствующего из-за повышенных нагрузок.

    Подведем итог: при подборе новых людей в команду крайне важно предварительно определиться с ожиданиями от человека на данной должности. Стоит заранее продумать методику и критерии отбора, грамотно выбрать интервьюера, способного оценить, расставить цели, сроки. Нужно разработать для новичка систему оплаты, мотивирующую уже в период испытательного срока. С саботажниками же и явно недотягивающими соискателями лучше без раздумий расставаться, не допуская их попадание в коллектив.

    Получите каталоги
    с оптовыми ценами
    на тренажеры и оборудование
    для фитнес-клубов
    На почту В WhatsApp

    • Prev
    • Next
    Это интересно
    • Введение, адаптация и удержание клиентов в фитнес-клубе | sportres.ru
      Введение, адаптация и удержание клиентов в фитнес-клубе
      19 Сентября 2021
    • Как повысить конверсию в персональные тренировки | sportres.ru
      Как повысить конверсию в персональные тренировки
      27 Августа 2021
    • Как в регионах развивается фитнес-индустрия: кейс из Чечни | sportres.ru
      Как в регионах развивается фитнес-индустрия: кейс из Чечни
      30 Марта 2020
    • Бизнес-план фитнес-клуба с расчетами | sportres.ru
      Бизнес-план фитнес-клуба с расчетами
      8 Октября 2019
    • Эффективное управление фитнес-оборудованием | sportres.ru
      Эффективное управление фитнес-оборудованием
      9 Апреля 2019
    • Как открыть фитнес-клуб: 5 базовых шагов | sportres.ru
      Как открыть фитнес-клуб: 5 базовых шагов
      30 Января 2019
    • Рекомендации по обновлению фитнес-оборудования | sportres.ru
      Рекомендации по обновлению фитнес-оборудования
      12 Декабря 2018
    Доставка и сборка – спецусловия

    Планировка зала и 3D-проектирование – бесплатно
    Создадим пространство, где каждый квадратный метр будет приносить вам прибыль

    Готовые комплекты оборудования
    Комплект на 50 м²
    Комплект на 50 м²
    Комплект на 100 м²
    Комплект на 100 м²
    Комплект на 150 м²
    Комплект на 150 м²
    Комплект на 200 м²
    Комплект на 200 м²
    Комплект на 300 м²
    Комплект на 300 м²
    Комплект на 400 м²
    Комплект на 400 м²

    Наши лучшие проекты
    Фитнес-центр Atletica Sport&Fitness Academy
    Фитнес-центр Atletica Sport&Fitness Academy
    Фитнес-центр в ЖК «Парк Горького»
    Фитнес-центр в ЖК «Парк Горького»
    Термально-оздоровительный комплекс «Море Парк»
    Термально-оздоровительный комплекс «Море Парк»
    Фитнес-клуб «Oblaka»
    Фитнес-клуб «Oblaka»
    Корпоративный зал Align Technology
    Корпоративный зал Align Technology
    Фитнес-клуб отеля «Чингисхан»
    Фитнес-клуб отеля «Чингисхан»
    Фитнес-клуб «Титан»
    Фитнес-клуб «Титан»
    Фитнес-клуб «Fitness Class»
    Фитнес-клуб «Fitness Class»
    Фитнес-клуб «Genesis Fitness»
    Фитнес-клуб «Genesis Fitness»

    Мы можем вам помочь
    Доставка и монтаж | sportres.ru
    Доставка и монтаж
    При транспортировке оборудования важно исключить вероятность потери и повреждения вашего груза, а также сократить расходы на логистику. А для правильной и долговечной работы тренажеров – произвести их корректную сборку и настройку.
    Гарантийная поддержка | sportres.ru
    Гарантийная поддержка
    Все тренажеры и оборудование сертифицированы, с официальной коммерческой гарантией с высокими гарантийными сроками. Специалисты СпортРес помогут решить любой гарантийный вопрос в кратчайшие сроки.
    Фитнес-консалтинг | sportres.ru
    Фитнес-консалтинг
    Открытие прибыльных фитнес-центров «с нуля». Консультирование бизнеса в сфере фитнеса по вопросам бизнес-планирования, проектирования, запуска новых и повышения прибыльности действующих клубов.
    Тренажерные залы и фитнес-клубы | sportres.ru
    Тренажерные залы и фитнес-клубы
    Тренажерный зал – это лицо любого фитнес-центра. 90% клиентов вашего фитнес-клуба в первую посещают именно его.

    Автор
    Иван Шкиренков
    Иван Шкиренков
    https://api.whatsapp.com/send?phone=79031454790 https://viber.click/79031454790 https://t.me/sportres_ivan
    Менеджер проектов

    Эксперт по оснащению фитнес-клубов, стаж в сфере оснащения клубов c 2009 г., реализовал более 600 проектов


    is@sportres.ru
    8 (903) 145-47-90 / 8 (495) 104-32-23 доб.105

    • Prev
    • Next
    Рекомендуем
    • Беговая дорожка Aerofit X4-T LED | sportres.ru
      Беговая дорожка Aerofit X4-T LED
      Подробнее
    • Баттерфляй / задняя дельта Impulse IT9515 | sportres.ru
      Баттерфляй / задняя дельта Impulse IT9515
      Подробнее
    • Армейский жим Panatta 1FE233 | sportres.ru
      Армейский жим Panatta 1FE233
      Подробнее
    • Беговая дорожка SHUA SH-T9100 | sportres.ru
      Беговая дорожка SHUA SH-T9100
      Подробнее
    • Бицепс/трицепс сидя DHZ A3087 | sportres.ru
      Бицепс/трицепс сидя DHZ A3087
      Подробнее
    • Беговая дорожка Spirit CT850 | sportres.ru
      Беговая дорожка Spirit CT850
      Подробнее
    • Велотренажер Spirit AB900 AIR BIKE | sportres.ru
      Велотренажер Spirit AB900 AIR BIKE
      Подробнее
    • Верхняя/ Гребная тяга Matrix Versa VS-S331H | sportres.ru
      Верхняя/ Гребная тяга Matrix Versa VS-S331H
      Подробнее
    • Велоэргометр Matrix U3X (U3X-06) | sportres.ru
      Велоэргометр Matrix U3X (U3X-06)
      Подробнее
    • Велоэргометр Matrix R3X (R3X-05) | sportres.ru
      Велоэргометр Matrix R3X (R3X-05)
      Подробнее
    • Велотренажер Aerofit X4-B LCD | sportres.ru
      Велотренажер Aerofit X4-B LCD
      Подробнее
    • Бицепс/Трицепс стоя Matrix Versa VS-S401H | sportres.ru
      Бицепс/Трицепс стоя Matrix Versa VS-S401H
      Подробнее
    • Бицепс сидя Impulse SL7023 | sportres.ru
      Бицепс сидя Impulse SL7023
      Подробнее
    • Бицепс Panatta 1FE051 | sportres.ru
      Бицепс Panatta 1FE051
      Подробнее
    • Бицепс / Трицепс Impulse IT9533 | sportres.ru
      Бицепс / Трицепс Impulse IT9533
      Подробнее
    • Беговая дорожка Matrix T3X-05 | sportres.ru
      Беговая дорожка Matrix T3X-05
      Подробнее
    • Бабочка в наклоне Panatta 1HP538 | sportres.ru
      Бабочка в наклоне Panatta 1HP538
      Подробнее
    • Армейский жим Panatta 1FE207 | sportres.ru
      Армейский жим Panatta 1FE207
      Подробнее
    • Армейский жим (версия Super) Panatta 1HP207 | sportres.ru
      Армейский жим (версия Super) Panatta 1HP207
      Подробнее
    • 4-х Стековая мультистанция Impulse IT9527 | sportres.ru
      4-х Стековая мультистанция Impulse IT9527
      Подробнее
    • Комментарии
    Загрузка комментариев...

    Все статьи Следующая статья
    Категории
    • Новости фитнес-индустрии15
    • Продвижение клуба7
    • Управление клубом8
    Хотите поделиться своим опытом или историей? Пишите нам!
    Написать
    Оснащение под ключ
    Доставка и сборка – спецусловия
    Контурная подсветка тренажеров – в подарок
    Доставка, сборка и обслуживание
    Доставка, сборка и обслуживание По всей России и СНГ
    Запчасти в наличии
    Запчасти в наличии Быстрая доставка в регионы
    Лизинг
    Лизинг Тренажеры в лизинг
    от 500 000 руб.
    Статьи
    Все записи
    12.12.2018
    Рекомендации по обновлению фитнес-оборудования
    22.01.2020
    Planet Fitness: как привлекать новичков в спортзал
    29.02.2020
    Средняя цена абонемента в фитнес-центрах в 2020 году
    Подписывайтесь на новости и акции:
    Информация о компании
    О компании
    Статьи
    Команда
    Вакансии
    Реквизиты
    Отзывы
    Вопрос – ответ
    Акции
    Бренды
    Карта сайта
    Проекты
    Заказ и оплата
    Каталог
    Комплекты оборудования
    Кардиотренажеры
    Силовые тренажеры
    Силовые скамьи
    Свободные веса
    Фитнес и групповые программы
    Кроссфит и функциональный тренинг
    Пилатес
    Растяжка и МФР
    Тренажеры для реабилитации
    Универсальные тренажеры
    Спортивные напольные покрытия
    Услуги
    Оснащение «под ключ»
    Сервис и обслуживание
    Фитнес-консалтинг
    Лизинг оборудования
    Индивидуализация и брендирование
    Trade-In
    Оптовые поставки
    Госзаказчикам
    Наши контакты

    8 (800) 100-33-47
    +7 (495) 104-32-23
    Пн. – Пт.: с 9:00 до 19:00
    Москва, Горбунова, 2с3
    БЦ «Гранд Сетунь Плаза»
    b2b@sportres.ru
    Профессиональные тренажеры для спортивных залов и фитнес-клубов
    © 2023 — ООО «СпортРес», все права защищены.
    Версия для печати
    Политика персональных данных
    0